你是不是也有過每年都在糾結自己要年前離職還是領完年終再走？但感覺工作量變少後，隨之想離職的念頭也逐漸消除，日復一日；工作不斷重複、沒有成長空間、主管或同事討人厭等等因素，總是牙一咬撐一下（備註：根據人力銀行網站問卷調查，每十位上班族就有七位在職場上處於咬牙苦撐的狀態）沒想到又一個年過了……
在這樣的惡性循環之下，你可能開始對於職涯感到迷惘，就算對現況感到不滿，但卻不知道該從何著手改變自己？而當你下定決心開始找工作，看到職務內容後卻開始懷疑自己的能力是否能夠勝任這份工作。能力不完全是問題，有時候反而是不清楚自己工作的適配性，如果想找到一份適合自己的工作，或許讓Job Pair配對「適合的工作」給你吧！
過往在諮詢歷程中，常遇見即便是學經歷背景豐富的人都有過上述這些煩惱，更何況是經驗相對缺乏的人。想要求職卻沒有方向的人，也不知道自己適合什麼樣的工作，往往因為自我瞭解不足，連帶就業目標不清楚，導致求職或工作動機不足。但也有一部分的人是已經清楚知道自己未來想前進的路，但卻不知道如何準備求職或對就業職務一知半解。說真的找工作不難，難的是跨出那第一步的勇氣與自信，而我們真的有瞭解自己所想要的嗎？然後也準備好就業了嗎？
在轉職過程中最為矛盾的想法：該符合家庭期待，還是自我實現呢？其二議題不斷困擾著我們，但前提都是你有清楚知道自己嚮往工作與生活兩者平衡的模樣嗎？你真正在乎的是什麼？不斷向內探索自我十分重要，也不要停止去認識自己真正在乎的事，也就是所謂的價值觀。你能夠有自信且清晰的告訴我，你人生中重要的三件事嗎？
而在主流社會文化中，物質與收入的具體呈現卻成為我們評斷一個人生活優劣，雖說能夠理解但難道人生只有錢嗎？假若要一個淡薄名利的人，放棄個人嚮往的生活，去順應他人期待，努力追求名利、競競業業生活時，我們可以知道那人應該不會過得太快樂，長期下來內心也可能變得憂鬱。而身體的健康容易恢復，但內心卻要花長時間與金錢去恢復，也不一定會好起來。
而假若你能夠掌握轉職評估分析最重要幾點後，或許你也有機會開始邁向轉職的第一步，但切記每一步都是需要時間發酵去驗證，以及心態的建立也很重要喔！而通常能夠早其他人一步找到心儀工作的人，都是能夠：
- 求職如同感情，離開錯的才能遇見對的：準備好了就果斷離職
- 充分展現自信：有自信地展現能力與特質，以及那追尋理想的態度與堅持
- 避開年後求職潮：早一步轉職避開競爭，機會有可能更多
說真的網路上打關鍵字「年後轉職」一定有非常多相關資料，但如果你連自己是誰、要什麼都不清楚，那該如何談轉職呢？現在就開始你的第一步：轉職評估，以下為重要幾點：
- 情緒耗竭評估：
先照顧情緒，再談求職，如果急著找工作，只是把問題帶到其它地方，沒有解決根本 - 釐清轉職動機：到底離職的原因是什麼？
- 評估各項風險：從人、事、物、金錢等面向全方面盤點
- 找尋支持系統：除了家人朋友的支持以外，還有人脈連結的盤點
- 認識盤點自我：有清楚了解自己的個人優劣勢、特質、能力和價值觀等嗎？
- 初步資源收集：有具體的方向後，開始進行對產業與職務還有經驗的收集
索取轉職評估表：到IG貼文底下留言「我要領取」且tag兩位朋友，即可獲得！
陪伴式引導諮詢，伴你持續性累積成長「告別舊我、邁向新我」
如果你需要有那麼一個人，在你轉職前猶豫害怕不敢往前時，透過有系統脈絡化的對話與引導方式，全方面盤點你目前的現況、能力以及核心價值觀，且給予個人一對一的正向支持與陪伴；從旁一步一步協助你從建立思維、察覺自我到擁有解決問題的能力，漸進式成長到自己也能夠面對未來潛在的問題，做自己的主宰者，不依附於任何人。
你願意給自己一個機會「告別舊我、邁向新我」嗎？點擊下方圖片
幫助他人這條路上，有著不同形式的存在，而我知道…
有些話是你的家人或朋友不敢對你說，又或者你不願分享的原因來自於怕他人擔心，而我的角色就是客觀提醒你，我寧願被你討厭，但我更希望你可以跨出改變自己的第一步；切記，只要你不要取消追蹤，我都會陪伴你一段期間。延伸閱讀：更多關於其它來詢者最真誠的回饋
這就是你的職涯諮詢師－脆鹽
#開朗正向 #親和大方 #同理溫暖，更是你的生涯陪跑教練
發佈留言