前言會有向上管理的想法出現，有可能來自於一個不稱職的主管，因為你不能忍受和他一起工作。他們總是故意為難，給出模糊不清的反饋，並強迫你加班。然而，從本質上講，向上管理並不是要試圖「改變」一個糟糕的主管，或者操縱他做你想做的事。向上管理就是善用優秀主管的特質，來幫助你發揮自己身為員工的最大潛能。這些你不太喜歡的主管，他們是需要幫助的一群人，而誰可以分擔他 …
走在生涯實踐之路上
前言會有向上管理的想法出現，有可能來自於一個不稱職的主管，因為你不能忍受和他一起工作。他們總是故意為難，給出模糊不清的反饋，並強迫你加班。然而，從本質上講，向上管理並不是要試圖「改變」一個糟糕的主管，或者操縱他做你想做的事。向上管理就是善用優秀主管的特質，來幫助你發揮自己身為員工的最大潛能。這些你不太喜歡的主管，他們是需要幫助的一群人，而誰可以分擔他 …