培養關鍵能力並非一蹴可幾，而是從面對任何事件之中學習，不論是失敗或成功經歷過程中，都是需要引導、鼓勵、並不斷的嘗試與犯錯，這些過程都將成為寶貴經驗轉換成關鍵能力，逐步掌握精隨提升自我價值。就好比正準備出社會的大學生，學校即是小型社會相對較少複雜的利害關係，許多人可能是從團體、實習當中，就已經無形中培養這些關鍵能力。也許當下沒有察覺到自己擁有這些能力，往往都是在某事件發生中在解決問題時才發現。
最關鍵能力：【解決問題】
面對失敗、挫折以及問題都是人生必經路途，而【應變能力】反映個人能力，【解決問題】反映個人實力，生活不太可能一帆風順毫無絆石，突如其來的意外小至從生活上大至面對人生抉擇上，勇敢面對它是解決問題的第一步，不爭氣地是也有人選擇逃避它。不論是從事件反思的過程、提升抗壓性或學習自我判斷，不論解決的結果好與壞，都是希望每個人都能夠擁有承擔每件事的結果。
轉變的過程中固然痛苦，但在這階段性的自己將會突破自我、成長並累積經驗，而在解決問題時需問自己要如何做？透過那些方式去尋求解決的可能性，並且尋找資源來增強解決方式的可能性。而【積極主動】去找尋任何資源，又或者是透過【人際關係】來尋求他人建議或協助。
許多人說過態度決定一切，【積極主動】決定權在於自己，其實大可成為一位被動的人，但經驗法則可以告訴你的是，主動積極去爭取任何一件事成功機會將大大提升。成功與否只在於這百分之五十機率之間，積極主動並不會損失什麼，因為被動是連這百分之五十的機會都沒有。
從自身經驗說明以上提及的三項關鍵能力
當時在美國公路旅行時，與同行朋友睡路邊兩天的我們實在想洗熱水澡，於是乎我想到去詢問飯店櫃台人員【積極主動】但沒做任何房間預訂，是否有尚未整理的房間能借一小時的時間讓我們梳洗【應變能力】，同行朋友認為事件不可能的任務畢竟我們沒有付費，但最後我們還是免費洗個舒服熱水澡呢！【解決問題】
正在閱讀此篇文章的你，如果有這麼一個人，不論是在你找尋符合興趣的工作，又者是當你在面對職場中許多不同的挑戰，甚至是轉職前猶豫害怕不敢往前時，透過有系統脈絡化的對話與引導方式，全方面盤點你目前的現況、能力以及核心價值觀，且給予個人一對一的正向支持與陪伴；從旁一步一步協助你從建立思維、察覺自我到擁有解決問題的能力，漸進式成長到自己也能夠面對未來潛在的問題，做自己的主宰者，不依附於任何人。
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