時間管理至關重要的原因是時間是有限的。不管你做什麼，一天就只有24小時，無論是朝九晚五，規律的上下班還是責任制，都必須完成所有工作才能下班。你一定認知到可用時間是有限的，即是成功實踐時間管理的第一步驟。

向上管理就是善用優秀主管的特質，來幫助你發揮自己身為員工的最大潛能。這些你不太喜歡的主管，他們是需要幫助的一群人，而誰可以分擔他們的包袱，誰就會是懂「向上管理」這四個字的人。如果做得好，向上管理會讓你主管的工作和你的工作變得更容易。

學測成績放榜，想必高中學弟妹也正為了校系選填傷透腦筋。如果正在閱讀這篇文章的你，某種程度上一定對選填志願感到不確定或焦慮，選擇大學專業將會是一個重要的決定，這也會是你生涯中第一個重大的獨立決定之一。

如果你正處於人生迷惘的階段，你可能覺得你的心像被掏了一個洞，彷彿少些什麼？你是不是感到無精打采、沒有興趣，並且沒有動力去做任何事情呢？

「成為職涯諮詢師需要念相關科系嗎？需要有一定的資歷或經歷嗎？」我的回答總是說其實不用，但那當然擁有相關背景與資歷絕對是加分，且將會是個人優勢之一。

在職涯上求新求變，是許多人在職涯發展上的其中之一目標，而年後是一波轉職熱潮，那你是否有轉換跑道想法？是要跨領域轉職嗎？整頓好自己了嗎？目標釐清好了嗎？

後疫情時代的我們面臨到許多事情有著巨大的改變，甚至是在職場上所需的能力也跟從前大不相同。無論你是一名還在求學階段的學生，或是在職場中的社會人士，你可能會想知道自己在「後疫情時代」該如何準備？

Y 世代一般是指從1981年到1996年代出生的人，是源自美國文化對一個特定世代所習慣稱呼，同時也被稱為千禧世代。

而Y世代通常會綜觀職場的價值觀、所精通和擅長的能力等依據來選擇工作哪些是合適他們的。

你有想過是為什麼，你的父母總是否決你的職業選擇嗎？但不管怎麼樣，去選擇一條不後悔的職涯道路吧！

Andy認為資料分析師不可或缺的特質：細心、耐心、同理心皆是軟實力，可見資料分析師的工作除了專業數據分析的硬實力外，軟實力的養成也是同等重要。

諮詢的過程很順暢，職涯諮詢師-脆鹽不會咄咄逼人或是立刻下答案，而是針對我自身的疑惑去提出問題，協助找出對應價值，也不會讓我產生比較的心態。

感到焦慮又無力。更別說，現在因為疫情關係，整體失業率提高，職缺明顯相對減少的時期。因為壓力與不安的緣故，開始產生自我懷疑的同時，自信心下降，難免會導致面試或履歷上的表現。