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自我成長/人生體悟、產業趨勢/職場觀察、諮詢歷程/諮詢回饋


善用五個有效運用時間的管理技巧,提升工作與生活效率!

時間管理至關重要的原因是時間是有限的。不管你做什麼,一天就只有24小時,無論是朝九晚五,規律的上下班還是責任制,都必須完成所有工作才能下班。你一定認知到可用時間是有限的,即是成功實踐時間管理的第一步驟。

學會「向上管理」有助於你在職場如魚得水,六個關鍵能力必須學習!

向上管理就是善用優秀主管的特質,來幫助你發揮自己身為員工的最大潛能。這些你不太喜歡的主管,他們是需要幫助的一群人,而誰可以分擔他們的包袱,誰就會是懂「向上管理」這四個字的人。如果做得好,向上管理會讓你主管的工作和你的工作變得更容易。

選對志願有助於找到最適職涯方向,五個協助釐清思緒的建議

學測成績放榜,想必高中學弟妹也正為了校系選填傷透腦筋。如果正在閱讀這篇文章的你,某種程度上一定對選填志願感到不確定或焦慮,選擇大學專業將會是一個重要的決定,這也會是你生涯中第一個重大的獨立決定之一。

六件你必須完成的事,幫助你重拾對生活的熱情

如果你正處於人生迷惘的階段,你可能覺得你的心像被掏了一個洞,彷彿少些什麼?你是不是感到無精打采、沒有興趣,並且沒有動力去做任何事情呢?

跨領域從零到一成為一名職涯諮詢師過程分享

「成為職涯諮詢師需要念相關科系嗎?需要有一定的資歷或經歷嗎?」我的回答總是說其實不用,但那當然擁有相關背景與資歷絕對是加分,且將會是個人優勢之一。

轉職求新變,這九項準備讓你成功「轉換跑道」

在職涯上求新求變,是許多人在職涯發展上的其中之一目標,而年後是一波轉職熱潮,那你是否有轉換跑道想法?是要跨領域轉職嗎?整頓好自己了嗎?目標釐清好了嗎?

後疫情時代你所需要的6項關鍵職場技能

後疫情時代的我們面臨到許多事情有著巨大的改變,甚至是在職場上所需的能力也跟從前大不相同。無論你是一名還在求學階段的學生,或是在職場中的社會人士,你可能會想知道自己在「後疫情時代」該如何準備?

身為職場中的 Y 世代,你清楚自己的職場價值觀與工作選擇嗎?

Y 世代一般是指從1981年到1996年代出生的人,是源自美國文化對一個特定世代所習慣稱呼,同時也被稱為千禧世代。

而Y世代通常會綜觀職場的價值觀、所精通和擅長的能力等依據來選擇工作哪些是合適他們的。

總是被父母否決你的職業選擇,你有想過到底是為什麼呢?

你有想過是為什麼,你的父母總是否決你的職業選擇嗎?但不管怎麼樣,去選擇一條不後悔的職涯道路吧!

「即使迷惘也要積極的去迷惘!」數據分析師Andy 專訪|新興職圖

Andy認為資料分析師不可或缺的特質:細心、耐心、同理心皆是軟實力,可見資料分析師的工作除了專業數據分析的硬實力外,軟實力的養成也是同等重要。

掙扎

你也受到他人的評價後,內心產生困惑嗎?

諮詢的過程很順暢,職涯諮詢師-脆鹽不會咄咄逼人或是立刻下答案,而是針對我自身的疑惑去提出問題,協助找出對應價值,也不會讓我產生比較的心態。

該如何有效面對求職時,帶來的壓力與焦慮?

感到焦慮又無力。更別說,現在因為疫情關係,整體失業率提高,職缺明顯相對減少的時期。因為壓力與不安的緣故,開始產生自我懷疑的同時,自信心下降,難免會導致面試或履歷上的表現。

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