時間管理至關重要的原因是時間是有限的。不管你做什麼,一天就只有24小時,無論是朝九晚五,規律的上下班還是責任制,都必須完成所有工作才能下班。你一定認知到可用時間是有限的,即是成功實踐時間管理的第一步驟。
走在生涯實踐之路上
時間管理至關重要的原因是時間是有限的。不管你做什麼,一天就只有24小時,無論是朝九晚五,規律的上下班還是責任制,都必須完成所有工作才能下班。你一定認知到可用時間是有限的,即是成功實踐時間管理的第一步驟。
向上管理就是善用優秀主管的特質,來幫助你發揮自己身為員工的最大潛能。這些你不太喜歡的主管,他們是需要幫助的一群人,而誰可以分擔他們的包袱,誰就會是懂「向上管理」這四個字的人。如果做得好,向上管理會讓你主管的工作和你的工作變得更容易。
學測成績放榜,想必高中學弟妹也正為了校系選填傷透腦筋。如果正在閱讀這篇文章的你,某種程度上一定對選填志願感到不確定或焦慮,選擇大學專業將會是一個重要的決定,這也會是你生涯中第一個重大的獨立決定之一。
「成為職涯諮詢師需要念相關科系嗎?需要有一定的資歷或經歷嗎?」我的回答總是說其實不用,但那當然擁有相關背景與資歷絕對是加分,且將會是個人優勢之一。
在職涯上求新求變,是許多人在職涯發展上的其中之一目標,而年後是一波轉職熱潮,那你是否有轉換跑道想法?是要跨領域轉職嗎?整頓好自己了嗎?目標釐清好了嗎?
後疫情時代的我們面臨到許多事情有著巨大的改變,甚至是在職場上所需的能力也跟從前大不相同。無論你是一名還在求學階段的學生,或是在職場中的社會人士,你可能會想知道自己在「後疫情時代」該如何準備?
Y 世代一般是指從1981年到1996年代出生的人,是源自美國文化對一個特定世代所習慣稱呼,同時也被稱為千禧世代。
而Y世代通常會綜觀職場的價值觀、所精通和擅長的能力等依據來選擇工作哪些是合適他們的。
Andy認為資料分析師不可或缺的特質:細心、耐心、同理心皆是軟實力,可見資料分析師的工作除了專業數據分析的硬實力外,軟實力的養成也是同等重要。
感到焦慮又無力。更別說,現在因為疫情關係,整體失業率提高,職缺明顯相對減少的時期。因為壓力與不安的緣故,開始產生自我懷疑的同時,自信心下降,難免會導致面試或履歷上的表現。